👥 Diversité à l’embauche : comment réduire les biais et recruter plus justement ?<br /><br />Malgré les discours, les biais cognitifs continuent de fausser les décisions de recrutement. Bonne nouvelle : la recherche en sciences comportementales propose des leviers concrets et efficaces pour favoriser la diversité sans quotas.<br /><br />👉 Dans cette vidéo, je présente 4 méthodes validées par la recherche :<br />🧠 Pourquoi les entretiens en série réduisent l’impact des stéréotypes<br />⚖️ L’effet du recrutement groupé sur l’équilibre et la diversité des profils<br />📋 En quoi des shortlists plus longues limitent le rôle des “candidats alibis”<br />👩💼 Pourquoi avoir au moins deux profils divers change radicalement la décision finale<br />🔍 Le rôle clé des process RH face aux biais inconscients<br />📊 Ce que disent Iris Bohnet, Katy Milkman et la recherche en économie comportementale<br /><br />🎯 Une vidéo essentielle pour repenser recrutement, diversité, inclusion, biais cognitifs, égalité professionnelle et performance des organisations.<br /><br />#diversité #recrutement #inclusion #biaisinconscients #RH #management #égalité #leadership #sciencescomportementales #talents
